الفهرس
..إنتظر قليلا لتحميل الفهرس..
الأربعاء، 21 سبتمبر 2016
شرح لسجل التجنيد والاحتياط
#لكل_اتش_ارجى
شهاده الموقف التجنيدى
هو احنا ليه بتاخد شهاده التجنيد من الموظف اللى هيتعين جديد؟
بكل بساطه الوقف التجنيدى مهم جدا عشان المؤسسه او اى منشأه متبقاش مهربه اشخاص من التجنيد خاصه وان بعض المؤسسات بتدى الاشخاص كارنيه بتقول فيه ان الشخص ده مسلم كل الاوراق الاصليه لدى المؤسسه .. طبعا فيه كمبيوتر يعرفوا فيه انت متهرب من التجنيد ولا لا . لكن من قبيل الثقه مش بيبصوا عشان الكارنيه ده .
لازم تبص على شهاده التجنيد كويس وتتأكد انها مش مضروبه عشان متلبس فى الحيط وتشوف هل الشهاده دى مستمره ولا انتهت عشان متستلمش شهاده انتهت ويا سلام بقى لو تبص على ليه واخد اعفاء خاصة اللى بسبب طبى smile emoticon smile emoticon
طب مين اللى ملزم بالموقف التجنيدى يا عم محمد ؟
اللى ملزمين بيه 1- كل واحد كمل 18 سنه وده بيبقى معاه موقف صغار سن وبيبقى محدد لفتره معينه حتى يقدم للتجنيد ..واول ما يكمل 20 سنه بيقدم للتجنيد ووقتها اما ياخد تأجيل لاى سبب او يكون معفى نهائيا لاى سبب او يكون معفى مؤقت لاى سبب.
طب والعقوبه ايه لو الشهاده دى مش موجوده يا عم محمد
انا عايز اقولك المسئول ممكن يلبس بسببها سنتين سجن او اكثر وبغرامه من 200 جنيه الى 500 جنيه مصرى وممكن كمان يتحكم عليه بالسجن والغرامه كمان .. يعنى ممكن تروح العنبوكه خلى بالك .
طب ايه اللى يترتب على شهاده التجنيد يا عم محمد ؟ يعنى انا اخدها من الموظف وارميها فى الملف وشكرا على كده طبعا هقولك لع يا حبيبى بلغتنا الصعيديه هيترتب عليها سجلات تجنيد وهشرحهالك البوست الجاى ومش بس كده هرفقلك النماذج بتاعتها
الله يعنى يا حافظ هتتكلم عن سجل التجنيد والاحتياط والاستدعاء وتشرحلهم وكمان ترفق النماذج طب تمام عنب أنا مستنى
شهاده الموقف التجنيدى
هو احنا ليه بتاخد شهاده التجنيد من الموظف اللى هيتعين جديد؟
بكل بساطه الوقف التجنيدى مهم جدا عشان المؤسسه او اى منشأه متبقاش مهربه اشخاص من التجنيد خاصه وان بعض المؤسسات بتدى الاشخاص كارنيه بتقول فيه ان الشخص ده مسلم كل الاوراق الاصليه لدى المؤسسه .. طبعا فيه كمبيوتر يعرفوا فيه انت متهرب من التجنيد ولا لا . لكن من قبيل الثقه مش بيبصوا عشان الكارنيه ده .
لازم تبص على شهاده التجنيد كويس وتتأكد انها مش مضروبه عشان متلبس فى الحيط وتشوف هل الشهاده دى مستمره ولا انتهت عشان متستلمش شهاده انتهت ويا سلام بقى لو تبص على ليه واخد اعفاء خاصة اللى بسبب طبى smile emoticon smile emoticon
طب مين اللى ملزم بالموقف التجنيدى يا عم محمد ؟
اللى ملزمين بيه 1- كل واحد كمل 18 سنه وده بيبقى معاه موقف صغار سن وبيبقى محدد لفتره معينه حتى يقدم للتجنيد ..واول ما يكمل 20 سنه بيقدم للتجنيد ووقتها اما ياخد تأجيل لاى سبب او يكون معفى نهائيا لاى سبب او يكون معفى مؤقت لاى سبب.
طب والعقوبه ايه لو الشهاده دى مش موجوده يا عم محمد
انا عايز اقولك المسئول ممكن يلبس بسببها سنتين سجن او اكثر وبغرامه من 200 جنيه الى 500 جنيه مصرى وممكن كمان يتحكم عليه بالسجن والغرامه كمان .. يعنى ممكن تروح العنبوكه خلى بالك .
طب ايه اللى يترتب على شهاده التجنيد يا عم محمد ؟ يعنى انا اخدها من الموظف وارميها فى الملف وشكرا على كده طبعا هقولك لع يا حبيبى بلغتنا الصعيديه هيترتب عليها سجلات تجنيد وهشرحهالك البوست الجاى ومش بس كده هرفقلك النماذج بتاعتها
الله يعنى يا حافظ هتتكلم عن سجل التجنيد والاحتياط والاستدعاء وتشرحلهم وكمان ترفق النماذج طب تمام عنب أنا مستنى
سجلات التجنيد والاحتياط
اخدت من الموظف الجديد الشهاده تمام وعايز ترميها فى الملف وخلاص كده اقولك اقف فيه حاجه اسمها سجلات لازم تعملها
سجلات !!! سجلات ايه يا عم ؟
سجل تجنيد وسجل احتياط نقزلهم واحد واحد
سجلات !!! سجلات ايه يا عم ؟
سجل تجنيد وسجل احتياط نقزلهم واحد واحد
أ- سجل التجنيد
وده يا ريس اى شهاده من شهادات التجنيد (تأجيل - معاف نهائى او مؤقت - ادى الخدمه) اى شهاده تجنيد هتمر عليك لازم تسجلها جواه .
وسجل التجنيد ده ورقه بيترتب بتاريخ الميلاد زى المسلسل كده وبتعمل حساب ان التاريخ مكن يكون فيه ناس كتييره فتسيب شويه ورق وتكتب التاريخ اللى بعده.
وكمان بتكتب فيه بس اللى هما تاريخ ميلادهم فى التاريخ ده بمعنى كل كام صفحه ورا بعض مخصصين لتاريخ واحد ميبنفعش واحد تاريخ ميلاده 88 تكتبه فى مكان تانى مع اللى تواريخ ميلادهم 87 مثلا.
ب-سجل الاحتياط
طب وده كمان بنعمل فيه ايه يا عم محمد ده يا ريس بتكتب فيه بس كل من أدى الخدمه العسكريه بس
وده بيتم ترتيب صفحاته بتواريخ نهايه الخدمه .. وكل من ادى الخدمه فى التاريخ ده هتكتبه فى نفس الصفحه .
مده الاحتياط هى 9 سنوات
ويجوز ليك ان كل اللى انتهى فترة احتياطه متسجلوش فى الاحتياط لكن لازم تسجله فى التجنيد.
ج-سجل الاستدعاء
وده انا ضايفه لسجل الاحتياط وبتكتب فيه تواريخ الاستدعاء لكل موظف جاله استدعاء............
البوست الجاى عن كعب العمل اوعى يفوتك
الأحد، 18 سبتمبر 2016
شرح ل Net salary & gross salary (PAYROLL)
فيديو مهم جداا
كل الناس فى شغلها بتحتاج تعرف هتقبض كام فى ايدها بعد خصم الضرائب والتأمينات كل الناس بيهمهم الهبر ههبر كام فى ايدى يا عم ما تقوليش هتاخد كذاااااااا وفى الاخر تدينى كذااا وتدخلنى فى دوامه الاستقطاعات .
مش بس كده
ده فيه جزء تانى بيتعب الاتش ار لما يقعد على طاولة المفاوضات وعلى ترابيزه السياسات ويقعد يتفاوض معاك عشان توصلوا لنقطه اتفاق ويقولك بص ياعم بخ انت هتعملى شغل 1..2..3..4 وهديك مبلغ معين فى ايديك ومالكش دعوه بالتامينات ولا الضريبه ولا اى استقطاعات الا تاخيراتك وغياباتك بس واى استقطاع غير ده يقولك انا هشيله .
وهنا انت كموظف ارتحت ومبقاش عندك اى مشكله عرفت هتهبر كام فى ايدك ومبقاش عندك اى مشكله .
وهنا بيبدأ دور الاتش ار ويشتغل على اكسيل عشان يشتغل على الاجر بتاعك ويدخل جواها الاستقطاعات عشان يديك الاجر المتفق عليه معاك (Net Salary )
وهنا الفيديو ده بيشرحلك ازاى تعمل ده كإتش ار بكل بساطه بدل ما تتفق على مرتب صافى لموظف وتتسوح بعدها .
اللى شرحلى الكلام ده :- مدحت عوف
وده الاكونت بتاعه على الفيس بوك :-
https://www.facebook.com/Medhat.Ouf.HR?hc_ref=NEWSFEED&fref=nf
تابعوه
ودى صفحته على يوتيوب :-
https://www.youtube.com/channel/UC75IgcGcsN8g2LYI1wOtIfA
ممكن تتفرجوا على فيديوهاته كلها وهتفيدكم جدااا
مدحت من اقوى الناس فى PAYROLL
واتمنى تستفيدوه منه
الأربعاء، 7 سبتمبر 2016
ماذا لو العامل اشتغل ساعه يوم راحته ؟ شرح الراحات
واحد اشتغل يوم راحته ساعه
يعنى موظف جه الجمعه واشتغل ساعه واحده ومشى
يبقى يستحق ايه ؟
بص اول حاجه القانون ف الموضوع ده قالها ان لو وقع التشغيل يوم الراحه
وهنا القانون يقصد بالتشغيل يوم الراحه يوم كامل
طب عشان نعرف اليوم ده يبقى كامل ازاى متهيالى نرجع للماده 80
اللى بتقول ان ساعات ااعمل ف الاسبوع ٤٨ ساعه
وبتكون ب ٨ ساعات يوميا
ونرجع نبص ع الشركه اللى فيها. الموضوع ده ونشوف لائحه التشغيل عندها ولو مفيش لائحه تشغيل نشوف التشغيل الفعلى عندهم اواى
لقيناه ٨ساعات مثلا
يبقى نشتغل على ان اليوم الكامل يساوى ٨ساعات
طب الموظف اشتغل ساعه
طب القانون قال مثلى الاجر ان لم اعطه يوم بدل
طيب يعنى عشان ياخد مثلى الاجر يبقى هضرب فى ٢
يبقى هضرب سعر الساعه فى ٢
يعنى لو ساعته ه جنيه فى اتنين يبقى يستحق عشره جنيه
وبكده لا ظلمت الشركه ولا العامل
دى وجهة نظرى والله اعلم
الخميس، 18 أغسطس 2016
شرح لاجازه الاعياد والراحات الرسميه
شرح لاجازات الاعياد
مادة 52 :
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير
المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ،ويستحق العامل في هذه الحالة بالاضافة إلي اجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ،ويستحق العامل في هذه الحالة بالاضافة إلي اجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
عدد الاعياد المستحقه 13 يوم فى مصر بناخدها
14 يوم
وهى كالتالى
1-
7
يناير
8- المولد النبوى
2-
25
يناير (عيد الثوره) 9- رأس السنه
الهجريه
3-
25
ابريل (عيد تحرير سيناء
10- عيد الفطر (2يوم)
4-
شم
النسيم
11-عيد الاضحى (3 ايام)
5-
1
مايو (عيد العمال)
6-
23
يوليو (ثوره يوليو)
7-
6
اكتوبر (عيد النصر)
حاله تشغيل العمل فى هذه الايام
لصاحب العمل الحق فى تشغيل العامل فى هذه
الاعياد كما انه اى صاحب العمل هو من يقدر حاله الضروره
فى حاله التشغيل يستحق العامل بالاضافه الى
اجره الاصلى مثلى الاجر .
مثال : عامل اشتغل يوم شم النسيم
التطبيق :-
مرتب الشهر يخرج كامل + 2 يوم اضافى
المقصود بالاجر :-
هو الاجر الشامل هنا
العقوبه
مادة 247:
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (52) من هذا
القانون بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه
حاله التشغيل فى الراحات
اقرى البوست القديم قبل ما نبدأ
هكلمكم عن الراحه الاسبوعيه وهدخل فى جدل كبييير انا عارف رغم تعبى الصحى
مفهوم الراحه : ان حضرتك كموظف متشتغلش زى اللى مربوط فى ترس يعنى عقلك وجسمك محتاج لراحه ومحتاج يفصل فبالتالى لازم تريح عشان متقعش مننا فى الشغل وبعد ما تاخد الراحه ترجع تمارس عملك زى الفل لانى جسمك ريح .
والقانون قال انك مينفعش تشتغل اكتر من 48 ساعه فى الاسبوع ولا اكتر من 6 ايام متصله .. وان الراحه دى لابد انك تاخد بدلها لو اضطرت ظروف العمل انك تشتغلها . الا فى الاماكن النائيه البعيده عن العمران يجوز تجميع الراحات فيها ل 8 اسابيع او اللى ظروف العمل فيها تتطلب الاستمرار فى العمل .... النقطه دى كنت نسيت اضيفها فى البوست بس لازم تكون مكتوبه فى لائحه تنظيم العمل الداخليه ... وشكرا على الاضافه يا استاذ
وهنا تكمن الجدل طب لو انت مشتغلتش ال 6 ايام ازاى تستحق الراحه !! grin emoticon
حاله التشغيل فى الراحات
شرح للراحات
اقرى البوست القديم قبل ما نبدأ
هكلمكم عن الراحه الاسبوعيه وهدخل فى جدل كبييير انا عارف رغم تعبى الصحى
مفهوم الراحه : ان حضرتك كموظف متشتغلش زى اللى مربوط فى ترس يعنى عقلك وجسمك محتاج لراحه ومحتاج يفصل فبالتالى لازم تريح عشان متقعش مننا فى الشغل وبعد ما تاخد الراحه ترجع تمارس عملك زى الفل لانى جسمك ريح .
والقانون قال انك مينفعش تشتغل اكتر من 48 ساعه فى الاسبوع ولا اكتر من 6 ايام متصله .. وان الراحه دى لابد انك تاخد بدلها لو اضطرت ظروف العمل انك تشتغلها . الا فى الاماكن النائيه البعيده عن العمران يجوز تجميع الراحات فيها ل 8 اسابيع او اللى ظروف العمل فيها تتطلب الاستمرار فى العمل .... النقطه دى كنت نسيت اضيفها فى البوست بس لازم تكون مكتوبه فى لائحه تنظيم العمل الداخليه ... وشكرا على الاضافه يا استاذ
وهنا تكمن الجدل طب لو انت مشتغلتش ال 6 ايام ازاى تستحق الراحه !! grin emoticon
قطعا متستحقش الراحه دى
نبدأ بقى
لا يجوز تشغيل العامل اكثر من 8 ساعات يوميا
و48 ساعه فى الاسبوع يتخللها ساعه عمل.
لا يجوز العمل اكثر من 5 ساعات متصله
الستثناء هناك بعض الاعمال تلغى فيها الراحه وهناك اخرى يمنح العمال راحات تحتسب
من ساعات العمل الفعليه
الاستثناءات
يجوز تجميع الراحات فى الاماكن البعيده عن
العمران او التى يتطلب ظروف العمل فيها تجميع الراحات بحد اقصى 8 اسابيع.
يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال فى ايام
الراحات فى ظروف استثنائيه ويجب الحصول على موافقه من الجهات
الاداريه والمختصه بمده التشغيل واسبابها
والحصول على موافقه كتابيه .
وهنا يستحق العامل فى حاله التشغيل بالاضافه
لاجره الاصلى + اجريوم +يوم بدل
مثال لو واحد بياخد راحه الجمعه واشتغلها
يبقى يستحق = اجر الشهر كامل + يوم اضافى + يوم بدل
لو مأخدش بدل يبقى يستحق اجر الشهر كامل +2
يوم اضافى
بالنسبه للطفل
يحظر تشغيل الطفل اكثر من 6 ساعات كما لا
يجوز ان يعمل اكثر من 4 ساعات متصله ولا يجوز تشغيله فى ايام الراحات او الاعياد
او تشغيله وقتا اضافيا .
الاستثناءات
لا ينطبق قواعد الراحات على الاتى :-
الوكلا المفوضين عن صاحب العمل .
العملاء المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل.
العمال المخصصين للحراسة والنظافة
العملاء المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل.
العمال المخصصين للحراسة والنظافة
الوزير يحدد لهم الحد الاقصى من ساعات
التشغيل
فى حالة التشغيل اوقات الراحه
يحق لصاحب العمل انه يشغل العامل اوقات الراحه طبقا لحاجه العمل لو اشتغل العامل يبقى يستحق عن اليوم اللى اشتغله مثلى الاجر طب لو خد يوم بدل يبقى ميستحقش حاجه
مثال :-
موظف اشتغل يوم الجمعه = يبقى يستحق اضافى يومين
موظف اشتغل يوم الجمعه واديته يوم الثلاثاء فى الاسبوع التالى بدل = يبقى ميستحقش ولا حاجه
ايوه فيه ناس بتقول ندى الموظف يوم اضافى + يوم بدل راحه فى الحاله دى بس دى تفسير شخصى وميضرش طالما لصالح الموظف وعنب ايوه
بس ان جيت للحق مش قانون ... مش قانونى ازاى ياعم انا قريت فى القانون كده لا مهو انت بتقرى نسخ اى اى كلام ادخل على موقع الحكومه الرسمى فى قانون العمل هتلاقى اللى بقولك عليه . ولكن لا ضرر طالما فى صالح الموظف
دى من بوابه الحكومه المصريه
لاحظ الفرق بين الماده 85 فى بوابه الحكومه المصريه اخر فقره والماده 85 اللى تحت اللى منزلها من موقع
مادة 80: مع عدم الاخلال باحكام القانون رقم 133لسنة
1961في شأن تنظيم العمل في المنشأت الصناعيه، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعلياَ
اكثر من ثماني ساعات في اليوم او ثماني واربعين ساعة في الاسبوع ،ولا تدخل فيها
الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة .
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الاقصي الحد الاقصي لساعات العمل لبعض فئات العمال او في بعض الصناعات او الاعمال التي يحددها .
مادة 81: يجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة ،وان يراعي في تحديد هذة الفترة الا يعمل العامل اكثر من خمسة ساعات متصله .
وللوزير المختص ان يحدد بقرار منه الحالات او الاعمال التي يتحتم –لاسباب فنيه او لظروف التشغيل –استمرار العمل فيها دون فترة راحة كما يحدد الاعمال الصعبة او المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة وتحسب من ساعات العمل الفعليه.
مادة83: يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل علي راحة اسبوعية لا تقل عن اربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة ايام عمل متصله علي الاكثر ، وفي جميع الاحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الاجر.
مادة 84:استثناء من الحكم الوارد في المادة السابقة يجوز في الاماكن البعيدة عن العمران وفي الاعمال التي تتطلبها طبيعة العمل او ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الاسبوعيه المستحقه للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية اسابيع وتحدد لائحة تنظيم العمل واجراءات قواعد الحصول علي الراحات الاسبوعيه المجمعه وتضع المنشأت التي يقل عدد عمالها عن عشرة ،قواعد تنظيم الراحالت الاسبوعية المجمعه بها وفقاَ للقرارات التي تصدرها المنشأة
ويراعي في حساب مدة الراحات الاسبوعيه المجمعه ان تبدا من ساعة وصول العمال إلي اقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الاقصي الحد الاقصي لساعات العمل لبعض فئات العمال او في بعض الصناعات او الاعمال التي يحددها .
مادة 81: يجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة ،وان يراعي في تحديد هذة الفترة الا يعمل العامل اكثر من خمسة ساعات متصله .
وللوزير المختص ان يحدد بقرار منه الحالات او الاعمال التي يتحتم –لاسباب فنيه او لظروف التشغيل –استمرار العمل فيها دون فترة راحة كما يحدد الاعمال الصعبة او المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة وتحسب من ساعات العمل الفعليه.
مادة83: يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل علي راحة اسبوعية لا تقل عن اربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة ايام عمل متصله علي الاكثر ، وفي جميع الاحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الاجر.
مادة 84:استثناء من الحكم الوارد في المادة السابقة يجوز في الاماكن البعيدة عن العمران وفي الاعمال التي تتطلبها طبيعة العمل او ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الاسبوعيه المستحقه للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية اسابيع وتحدد لائحة تنظيم العمل واجراءات قواعد الحصول علي الراحات الاسبوعيه المجمعه وتضع المنشأت التي يقل عدد عمالها عن عشرة ،قواعد تنظيم الراحالت الاسبوعية المجمعه بها وفقاَ للقرارات التي تصدرها المنشأة
ويراعي في حساب مدة الراحات الاسبوعيه المجمعه ان تبدا من ساعة وصول العمال إلي اقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
مادة 85:لصاحب العمل عدم التقيد بالاحكام الواردة
بالمواد (80،81،82،83،84) من هذا القانون إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل
غير عادية او ظروف استثنائيه ويشترط في هزة الحالات ابلاغ الجهة الاداريه المختصه
بمبررات التشغيل الاضافي والمدة اللازمة لاتمام العمل والحصول علي موافقه كتابيه
منها .
وفي هزة الحاله يستحق العامل بالاضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ،و (70%) عن ساعات العمل الليليه.
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد .
وفي هزة الحاله يستحق العامل بالاضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ،و (70%) عن ساعات العمل الليليه.
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد .
مادة 86: علي صاحب العمل أن يضع علي الأبواب ارئيسية
التي يستعملها العمال في الدخول ، وكذلك في مكان ظاهر بالمنشأة جدولاً ببيان يوم
الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة لكل عامل ، وما يطرأ علي هذا
الجدول من تعديل.
مادة 87: لا تسري أحكام المواد (80 ، 81 ، 82 ، 84) من هذا القانون علي:
الوكلا المفوضين عن صاحب العمل .
العملاء المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل.
العمال المخصصين للحراسة والنظافة .
وتحدد الاعمال المشار اليها في البندين (2،3) الحد الأقصي لساعات العمل الفعلية والأضافية فيها بقرار من الوزير المختص ويستحق العمال الوارد ذكرهم في هذين البندين أجراً إضافياً طبقاً لنص المادة (85) من هذا القانون
مادة 87: لا تسري أحكام المواد (80 ، 81 ، 82 ، 84) من هذا القانون علي:
الوكلا المفوضين عن صاحب العمل .
العملاء المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل.
العمال المخصصين للحراسة والنظافة .
وتحدد الاعمال المشار اليها في البندين (2،3) الحد الأقصي لساعات العمل الفعلية والأضافية فيها بقرار من الوزير المختص ويستحق العمال الوارد ذكرهم في هذين البندين أجراً إضافياً طبقاً لنص المادة (85) من هذا القانون
مادة 101:يحظر تشغيل الطفل أكثر من ست ساعات يومياً ،
ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها
عن ساعة واحدة ، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يشتغل الطفل أكثر من أربع
ساعات متصلة ،ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو تشغيله في أيام الراحة
الأسبوعية والعطلات الرسمية .
العقوبه
ماده 248 :-عقوبه تشغيل الطفل ساعات اضافيه او راحات او اعياد ومخالفه
الماده 101 غرامه من 500-1000 جنيها
ماده 249 : مخالفه قواعد الراحات فى المواد السابقه من 100-200 جنيه
الاثنين، 15 أغسطس 2016
شرح الاجازات
شرح للأجازات
مادة 47 : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل .
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية .
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون ، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته .
مادة 48: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها .
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً ، منها ستة أيام متصلة علي الأقل ،ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات او الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات علي الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها او تأجيلها بالنسبة للأطفال.
مادة 49: للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية اذا كان متقدمأ لأداء الامتحان في إحدي المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يوماً علي الأقل.
مادة 50:لصاحب العمل ان يحرم العامل من أجره مدة الإجازه ، أو يسترد ما أداه من أجر عنها ، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدي صاحب عمل آخر ، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي .
مادة 51 : للعامل ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصي يومان في المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
مادة 52 : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ،ويستحق العامل في هذه الحالة بالاضافة إلي اجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
مادة 53 : للعامل الذي أمضي في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس ، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته .
العقوبه
مادة 246:
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم المادة (48 : 53) من هذا
القانون بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه .
الخلاصه
الاجازات
بالنسبه لجميع الموظفين = 21 يوم
المجتمعات العمرانيه او الاعمال الخطره = 7 ايام مناطق نائيه
بالنسبه للمجتمعات العمرانيه البعيده عن
العمران او الاعمال الخطره = 21 + 7
بالنسبه لمن امضى 10 سنين تامينيه او عمل لدى
صاحب عمل لمده عشر سنوات او بلغ سن الخمسين = 30 يوم
لو الراجل اللى فوق ده شغال في اماكن بعيده
عن العمران او اعمال خطره يبقى 30 يوم +7
ايام
تقسيمه الاجازات
6 ايام عارضه (دى ثابت لجميع الموظفين لا
تزيد ولا بتنقص ) ليه حق ياخدهم في اى وقت بشرط الايتعدى يومين عن كل مره . (يعنى
لو خد يومين كل مره مش هيقدر ياخد اكتر من 3 مرات )
كمان يحق ليه ياخد يوم عارض على كل مره يعنى
يبقى مجموع المرات (6 مرات)
مين اللى ليه الحق يحدد الاجازه عارضه ولا مش
عارضه
اللى ليه الحق هو واحد بس الموظف .
طب ده ممكن يضر بمصالح العمل وانا بعملها
بشرط ان يبلغ مديره الكلام ده مش قانونى لان لو صاحب العمل حدد الاجازه العارضه
وقيمها يبقى مفيش موظفين هتاخد اجازات عارضه .
ايوه يعنى ملكش حق تقول الاجازه دى مش عارضه
.
باقى الايام بعد استبعاد 6 ايام عارضه تعتبر
اعتيادى .
بس اجبر القانون صاحب العمل ان الموظف ياخد
منهم 6 ايام متصله .
مين اللى يحدد الاجازات
العارضه : - الموظف
الاعتيادى :- صاحب العمل
اجازه الامتحانات : العامل بشرط ان يبلغ صاحب
العمل قبلها ب 15 يوم
اجازه الامتحانات تعتبر ضمن الاجازات
الاعتياديه .
العامل نفسه ميقدرش يتنازل عن اجازاته لان ده
حق معنوى مينفعش التنازل عنه
صاحب العمل لو حدد اجازه يبقى العامل لازم
يقوم بيها ولو رفضها يبقى الرفض كتابى ولو رفضها كتابى يبقى يسقط حقه في انه ياخد
مقابل ليها بعد تسويتها .
لو العامل خد الاجازه واشتغل في السكرته مع
حد تانى في الاجازه يبقى يحق لصاحب العمل انه يسترد المبلغ اللى اداهوله لحق
للاجازه ومش بس كده يعاقبه ويديه جزاء طبقا للائحه الجزاءات .
تسويه الاجازات كل 3 سنين .
يعنى كل 3 سنين تدى الموظف حقه في الاجازات
اللى باقيه ليه .
طب التسويه دى تتم ازاى كل ال 3 سنين ولا
السنه اللى مر عليها 3 سنين زز الصح يا معلم انك تسوى السنه اللى عدى عليها 3 سنين
مش كل السنين بس فيه ناس بتخلى رصيد
العامل صفر وكله في الهجايص.
مثال :-
|
محمد حافظ
|
2013
|
3
|
|
محمدحافظ
|
2014
|
5
|
|
محمد حافظ
|
2015
|
7
|
اهو محمد حافظ في الجدول شغال 3 سنين وكل سنه
ليه رصيد معين المفروض بعد مرور 3 سنين اسوى انهى رصيد ؟
سؤال كويس في ناس بتسوى كل الرصيد بعد مرور 3
سنين وتخليه صفر وده شغال في ام الدنيا اللى هي اد الدنيا
بس الاصح انك تسوى رصيد السنه اللى مر عليها
3 سنين يعنى الاصح انك تسوى في المثال اللى فوق سنه 2013 وتديه حقه في 3 ايام رصيد
.
اخيرا بقى
يعنى الموظف ليه الحق في اجازات من تاريخ
تعيينه بس استحقاقه للاجازه نفسها بيبقى بعد مرور 6 شهور .
يعنى موظف اتعين في 1/1/2016
بيفضل مجمد رصيده الى 30/6/2016 ونديلوا (21 يوم رصيد) واى اجازه قبل التاريخ ده بتبقى تحت مسمى حلو
كده احنا عاملينوا كعرف اجازه بدون مرتب .
وفيه ناس بتنسب للموظف للى بياخد 21 يوم مثلا
تديه كل شهر =1.75
اعمل اللى تعمله اهم حاجه تكون مرتاح
ملحوظه مهمه جداااااااااااااا
اجمالى الاجازات فى القطاع الخاص هى كتله واحده يعنى لو مخدتش العارضه بدتدخل فى الاعتيادى يعنى القانون مفصلش بينهم
طب ايه فايده الفصل هقولك اها متستعجلش :)
بس فى القطاع الحكومى فصل بين الاجازات الاعتياديه والاجازات العارضه
ماشى شكرا يا عم وده معناه ايه ده معناه يا سيدى ان موظف الحكومه لو مخدش الاجازات العارضه بتاعته اللى هى 7 ايام فى القطاع الحكومى يسقط حقه فيها يعنى متترحلش للسنه الجايه بمعنى اصح وتترحل الاعتيادى بس .
اما فى القطاع الخاص قانون العمل 12 لسنه 2003 خلاهم جوه بعض يعنى بتطلع 6 ايام العارضه من جوه الاجازات الاعتيادى وده معناه ان لو الموظف مخدتش الاجازات العارضه فى القطاع الخاص تترحل للسنه الجايه عادى .
اتمنى مكنش قصرت
الاثنين، 8 أغسطس 2016
Key Performance Indicators (KPI)
ال KPI !!!
كلنا فى مجال شغلنا بنسمع عن ال KPI وبنشوف حاجات زى إنتا مترقتش عشان ال KPI بتاعك وحش ولو فى call center هيقولك إنتا مجبتش ال KPI . خلونا نشوف ال KPI واحده واحده
--------------------
ال KPI ده إختصار لي : Key Performance Indicators طب لزمته إيه ؟ بكل بساطه ده بيقيس الشركه ماشيه إزاى والأقسام ماشيه إزاى فى سبيل نجاح الشركه. طب معنى كده ده المقياس الوحيد لنجاح الشركه ؟ اه و لأ
ده جزئ من الإجمالى
احنا فيه عندنا 4 انواع من ال Performance Measurement لل Performance Indicators وهما :
1- KRIs key Result Indicator وده بيعرفك إنتا عملت إيه من ناحية ال Success factor
2- RIs Result Indicator بيقولك إنتا عملت إيه.
3- PIs Performance Indicators وده بيقولك تعمل إيه
4- KPI Key Performance Indicator بيقولك تعمل إيه عشان تزود الأداء بتاعك.
خلبنا نبسط اكتر. بس فكر فى الكوره, الكوره دى عباره عن كذا طبقه صح ؟ حلو بص اول طبقه دى بتكون ال KRIs
وتانى طبقه RIs و PIs
الخر حاجه ال KPIs
هوا ده بكل بساطه الاربع انواع
طب إيه الفرق بين ال KPI و ال KRI ؟
عشان محدش يتوه بكل بساطه ال KRI بيقيسوا نتائج كذا حاجه مع بعض ومجمعه وبتكون على فترات طويله يا ربع سنوى يا نصف سنوى ومينفعش تتقاس يومى.
طب دى مفيده لييه ؟ دى مفيده لمجلس الإدارة عشان ياخد قرارات إداريه صحيحه تجاه ال Vision, Mission وال Objectives بتاعت الشركه.
طيب ال KPI ده لييه خصائص ولا ملوش اهل يسالوا عليه ؟!
لييه طبعا اوما احنا هنتقرف منه إزاى
1- مش بيتقاس بعمله. Are nonfinancial measures
2- بيتقاس دائما ( 24/7 او يومى او اسبوعى)
3- ال indicator بتاعه واضح ومفهوم عشان الموضف يقدر يعرف إيه المطلوب منه
4- لازم يكون لييه تاثير على واحد او اكتر من ال Critical Success Factor CSF و واحد او اكتر من ال BSC perspective
كلنا فى مجال شغلنا بنسمع عن ال KPI وبنشوف حاجات زى إنتا مترقتش عشان ال KPI بتاعك وحش ولو فى call center هيقولك إنتا مجبتش ال KPI . خلونا نشوف ال KPI واحده واحده
--------------------
ال KPI ده إختصار لي : Key Performance Indicators طب لزمته إيه ؟ بكل بساطه ده بيقيس الشركه ماشيه إزاى والأقسام ماشيه إزاى فى سبيل نجاح الشركه. طب معنى كده ده المقياس الوحيد لنجاح الشركه ؟ اه و لأ
ده جزئ من الإجمالى
احنا فيه عندنا 4 انواع من ال Performance Measurement لل Performance Indicators وهما :
1- KRIs key Result Indicator وده بيعرفك إنتا عملت إيه من ناحية ال Success factor
2- RIs Result Indicator بيقولك إنتا عملت إيه.
3- PIs Performance Indicators وده بيقولك تعمل إيه
4- KPI Key Performance Indicator بيقولك تعمل إيه عشان تزود الأداء بتاعك.
خلبنا نبسط اكتر. بس فكر فى الكوره, الكوره دى عباره عن كذا طبقه صح ؟ حلو بص اول طبقه دى بتكون ال KRIs
وتانى طبقه RIs و PIs
الخر حاجه ال KPIs
هوا ده بكل بساطه الاربع انواع
طب إيه الفرق بين ال KPI و ال KRI ؟
عشان محدش يتوه بكل بساطه ال KRI بيقيسوا نتائج كذا حاجه مع بعض ومجمعه وبتكون على فترات طويله يا ربع سنوى يا نصف سنوى ومينفعش تتقاس يومى.
طب دى مفيده لييه ؟ دى مفيده لمجلس الإدارة عشان ياخد قرارات إداريه صحيحه تجاه ال Vision, Mission وال Objectives بتاعت الشركه.
طيب ال KPI ده لييه خصائص ولا ملوش اهل يسالوا عليه ؟!
لييه طبعا اوما احنا هنتقرف منه إزاى
1- مش بيتقاس بعمله. Are nonfinancial measures
2- بيتقاس دائما ( 24/7 او يومى او اسبوعى)
3- ال indicator بتاعه واضح ومفهوم عشان الموضف يقدر يعرف إيه المطلوب منه
4- لازم يكون لييه تاثير على واحد او اكتر من ال Critical Success Factor CSF و واحد او اكتر من ال BSC perspective
تعالوا نعمل مقارنه بين ال KPI و ال KRIs ومقارنه بين ال RIs و ال PIs عشان نوضح اكتر
ال KRIs
- ممكن يكون financial & nonfinancial
- بيقاس شهريا وعادة ربع سنوى
- بيكون زى ملخص ادائى للشركه وبينفع فى تقارير إلى بتتقدم لمجلس الإداره
- مش بيساعد الموظفين إنهم يعملوا إيه عشان ده بيكون مجمع من كذا حاجه زى ما قولنا.
- فى الغالب الشخص الوحيد المسؤل عن ال KRIs بيكون ال CEO
- مصمم إنه يكون ملخص للأنشطه جوا ال CFS
- ال KRIs بيكون نتيجه كذا activity من ال Performance Measurement
- ممكن يكون financial & nonfinancial
- بيقاس شهريا وعادة ربع سنوى
- بيكون زى ملخص ادائى للشركه وبينفع فى تقارير إلى بتتقدم لمجلس الإداره
- مش بيساعد الموظفين إنهم يعملوا إيه عشان ده بيكون مجمع من كذا حاجه زى ما قولنا.
- فى الغالب الشخص الوحيد المسؤل عن ال KRIs بيكون ال CEO
- مصمم إنه يكون ملخص للأنشطه جوا ال CFS
- ال KRIs بيكون نتيجه كذا activity من ال Performance Measurement
نشوف ال KPI :
- مش بيتقاس بعمله. Are nonfinancial measures
- بيقاس دوريا ( 24/7 او يومى او اسبوعى)
- كل الموظفين فاهمينه وعارفين إيه المطلوب منهم فيه
- مسؤلية النتائج بتاعته ممكن تحددها بشخص او قسم.
- لييه Significant Impact
- لييه Positive Impact
- مش بيتقاس بعمله. Are nonfinancial measures
- بيقاس دوريا ( 24/7 او يومى او اسبوعى)
- كل الموظفين فاهمينه وعارفين إيه المطلوب منهم فيه
- مسؤلية النتائج بتاعته ممكن تحددها بشخص او قسم.
- لييه Significant Impact
- لييه Positive Impact
نشوف بقا ال RIs و ال PIs
ال RIs :
- ممكن يكون financial & nonfinancial
- بيقاس يومى , اسبوعى , شهرى وساعات ربع سنوى
- مش بيقولك تعمل إيه اكتر او اقل عشان تحسنه
- مصصم إنه يلخص شويه activity فى ال CSF/SF
- بيكون نتيجه اكثر من activity واحده.
- فى الغالب بيكون فى ال Team Scorecard.
ال PIs :
-Nonfinancial measures
- مرتبطه ب activity واحده وبالتالى ل team
- كل الموظفين عارفين وفاهمين إيه المطلوب منهم عشان يحسنوا ال PIs
- مرتبطه ب activity معينه فى ال CFS/SF’s
طيب حاجه كده فى السريع قبل ما نخلص البوست
فيه إتنين إسمهم Kaplan and Norton إقترحوا إنوا ال KPI ميزدش عن 20 واحد.
جه Hope and Fraser قالك لأ ميزدش عن 10
فيه قاعده بتقول : 10/80/10يعنى إيه ؟
يعنى :
10 KRIs
و 80 RIs & PIs
و 10 KPI
وهوا ده سريعا كده ال KPI, KRI, RI,PI
ال RIs :
- ممكن يكون financial & nonfinancial
- بيقاس يومى , اسبوعى , شهرى وساعات ربع سنوى
- مش بيقولك تعمل إيه اكتر او اقل عشان تحسنه
- مصصم إنه يلخص شويه activity فى ال CSF/SF
- بيكون نتيجه اكثر من activity واحده.
- فى الغالب بيكون فى ال Team Scorecard.
ال PIs :
-Nonfinancial measures
- مرتبطه ب activity واحده وبالتالى ل team
- كل الموظفين عارفين وفاهمين إيه المطلوب منهم عشان يحسنوا ال PIs
- مرتبطه ب activity معينه فى ال CFS/SF’s
طيب حاجه كده فى السريع قبل ما نخلص البوست
فيه إتنين إسمهم Kaplan and Norton إقترحوا إنوا ال KPI ميزدش عن 20 واحد.
جه Hope and Fraser قالك لأ ميزدش عن 10
فيه قاعده بتقول : 10/80/10يعنى إيه ؟
يعنى :
10 KRIs
و 80 RIs & PIs
و 10 KPI
وهوا ده سريعا كده ال KPI, KRI, RI,PI
المصدر :- https://www.facebook.com/hellkid/posts/10153539004026065
#Training
#HR
#OD
#Moustafa_elhadidi
#Training
#HR
#OD
#Moustafa_elhadidi
