شرح للاساسى والمتغير والبدلات الغير خاضغه للتامينات

التأمينات

تنقسم التأمينات الى :

اولا :-  الاجر الاساسى

ثانيا :- الاجر المتغير

ما هو الاجر الاساسى :- هو الاجر اللى بيتم تعيين الموظف عليه والموجود فى عقد العمل ولكن هذا الاجر لا يجوز التأمين به كلية  الا فى حدود الحد الاقصى للاساسى التامينى وهو الان 1120 . ولا يجوز ملئ استماره الاشتراك التامينى بدونه . ولا يجوز وضعه بمبلغ صفر او اقل من  160 جنيه.

الحد الاقصى للاساسى التأمينى :- 1120 جنيها

الحد الادنى للاساسى التامينى :- 160 جنيها

ومعنى ذلك انه لا يجوز وضع مبلغ اساسى تأمينى بأكثر من 1120 جنيها او اقل من  160 جنيها

متى يتم تعديل الاجر الاساسى ؟

بالنسبه للتامينات الاجتماعيه

يتم تعديل الاجر الاساسى فى شهر يوليو من كل سنه بزياده سنويه تقدر ب 10 % من اخر اجر اساسى وهذا بالنسبه للتامينات الاجتماعيه .

بالنسبه للعامل وصاحب العمل

يتم تعديل الاجر الاساسى باضافه 7 % سنويا على اجر العامل ويعتبر صاحب العمل ملزم بالزياده الا فى حالات معينه

(المادة الثالثة)

يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام القانون المرافق علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (7%)من الأجر الأساسي الذي تحسب علي أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه العلاوة .

عقوبه عدم التأمين على الموظفين

ماده 130 قانون التامينات :-بالإضافة إلى قيمة الاشتراكات، يلتزم صاحب العمل بأداء 50% من الإشتراكات التى لم يؤدها نتيجة عدم إشتراكه عن كل أو بعض عماله أو أدائه الإشتراكات على أساس أجور غير حقيقية.

ماده 179 :- كما يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاثة شهور وبغرامة لا تزيد على خمسمائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين من تعمد عن طريق إعطاء بيانات خاطئة عدم الوفاء بمستحقات الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى كاملة.

ماده 181 :- ويعاقب بغرامة قدرها مائة قرش كل صاحب عمل فى القطاع الخاص لم يقم بالإشتراك فى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى عن أى من عماله لخاضعين لأحكام قانون التأمين الإجتماعى، وكل صاحب عمل يحمل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين لم ينص عليها فى قانون التأمين الإجتماعى، وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل المخالف بأن يدفع للمؤمن عليهم قيمة ما تحملوه من نفقات التأمين، وفى جميع الأحوال تتعدد الغرامة بقدر عدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة بشرط الا يجاوز مجموعهما 500 جنيه فى المرة الواحدة (

ماده 56 :-  حاله عدم التامين على صاحب عمل :-كما يعاقب بغرامة لا تقل عن خمسة جنيهات ولا تجاوز عشرون جنيهاً كل صاحب عمل لم يشترك فى التأمين الإجتماعى على أصحاب الأعمال  .

ماده 50 :- تعتبر المبالغ التى قام صاحب العمل بإقتطاعها من أجور المؤمن عليهم أمانة لديه يتعين توريدها إلى الصندوق المختص فى المواعيد المحددة ويعتبر إخلاله بهذا الإلتزام جريمة خيانة أمانة .

الاجر المتغير

ما هو الاجر المتغير :- و يقصد به باقى ما يحصل علية المؤمن عليه و على الأخص :

‌أ- الحوافز

‌ب- العمولات

‌ج- الوهبة

‌د- البدلات و يحدد رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض وزير التأمينات البدلات التى لا تعتبر عنصرا من عناصر أجر الاشتراك

هـ – الأجور الاضافية

‌و- التعويض عن جهود غير عادية

‌ز- إعانة غلاء المعيشة

‌ح- العلاوات الاجتماعية

‌ط- العلاوة الاجتماعية الإضافية

‌ي- المنح الجماعية

 ‌ك- المكافآة الجماعية‌

ل- نصيب المؤمن عليه فى الارباح

‌م- ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسى

مبلغ الاجر المتعير

الحد الاقصى للاجر المتغير هو 2110  والحد الادنى هو صفر

يجوز وضع المتغير صفر فى استماره س1

الزياده السنويه للاجر المتغير

يتم زياده الاجر المتغير فى يناير من كل سنه بنسبه 15 %

الاجر المتغير الغير خاضع للتامينات

لا تعتبر البدلات الآتيه عنصراً من عناصر أجر الاشتراك في قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم79 لسنة 1975 المشار إليه :
أ – بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ويستثنى من ذلك بدل التمثيل .
ب – بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينيه
ج – البدلات التى تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها
د – البدلات التى تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد .
ويشرط ألا يجاوز مجموع هذه البدلات أجر الاشتراك الأساسي للمؤمن عليه