الاغلاق الكلي /
الجزئي
#صاحب_العمل_له_ماله_وعليه_ماعليه
#معلومتي_مع_حافظ
طبعا كنا
اتكلمنا قبل كدة كل ما يخص صندوق اعانه الطوارئ
طب ما تيجو ا نتكلم عن موضوع تاني
من ناحية الظروف الحاليه من وجهه نظر القانون
والسؤال الأهم لحد امتي هيفضل صاحب العمل أجور ومش عارف الموضوع هيوصل لحد
فين ولا لحد امتي ؟
طب صاحب
العمل الموضوع بالنسباله مكسب وخساره وهو
مش عارف يجيب أجور ولا مرتبات العمال هل يحق ليه تسريح عاملين – تخفيض رواتب
الموظفين – نقل الموظف من وظيفه لوظيفه تانيه تختلف اختلافا جوهريا عن الوظيفه اللى كان بيشغلها ؟
طبعا لو
سالتني السؤال ولو سالته لاي حد فالاجابه الطبيعيه هتكون ان دي من المحظورات ومش
بعيد حد يضربك بفاس في راسك
لكن الوضع
هنا يختلف وده اللي بتشرحه المواد من الماده 196 الى الماده 201 بتشرح الموضوع ده تفصيلا ودي المفاجأه
اوباااااااااااااااااااااااااا
الخلاصة ايوه ينفع ( يخفض الاجر – تسريح عماله – نقل الموظف
لوظيفه تختلف اختلافا جوهريا عن الوظيفه اللي عين عليه ) بس تحت شروط معينه
الشروط دي باختصار :-
1-
بيقدم طلب اذا كان صاحب العمل عنده 10 عمال فاكثر بيقدمه للجنه
بتشكل للغرض ده واللي بيشكل اللجنه دي الوزير المختص (وزير القوى العامله)
2-
بيكتب الأسباب اللي
اضطرته يقدم الطلب ده وااللي بستند عليها
3-
يذكر أسماء وفئات
العمال اللي هيستغني عنهم
ايه هي اللجنه دي
الوزير المختص بيشكل لجنتين :-
-
لجنه لقبول طلبات
الاعمال
-
لجنه للتظلمات
1- اللجنه الخاصه بقبول طلب الاغلاق الكلي /
الجزئي
ودي يا عم بتنظر في الطلبات المقدمه واسبابها وأسماء الناس
ووظائفهم اللي هيتم الاستغناء عنهم وكمان لازم تبت في الطلب خلال 30 يوم ولازم تذكر سبب اتخاذها القرار سواء بقبول الطلب او رفضه .
2- لجنه التظلمات
ودي لجنه بتنظر في التظلمات المقدمه بالموافقه علي قبول
الطلب من أصحاب الشأن والمتضررين وبيترتب
علي التظلم من القرار وقف تنفيذه .
طب يا عم حافظ القرار صدر بالموافقه بالاغلاق الكلي / الجزئي ومحدش قدم تظلمات او التظلمات اترفضت ايه اللي هيحصل .
طب اللجنه بتحدد ميعاد التنفيذ يعني ممكن تحدده بتاريخ
اليوم اللي صدر فيه القرار او تحدده
بتاريخ مستقبلي حسب ما تري اللجنه .
تيجي بقي المرحله اللي بعد كده بيروح صاحب العمل يبلغ
النقابه بالقرار الصادر بالاغلاق الكلي / الجزئي
طب ما هو دور النقابه ؟
اذا كانت الاتفاقيه الجماعيه الساريه في المنشاه مجددتش
المعايير الموضوعيه لاختيار مين اللي هيتم الاستعناء عنهن من
الموظفين والعمال فيجي هنا دور النقابه .
يروح صاحب العمل يتشاور
مع النقابه قبل التنفيذ وبعد صدور القرار
علي الأسس والمعايير اللي هتوضع في الاستغناء عن العماله وبيراعي فيها
الاتي :-
(الاقدميه –الأعباء العائليه –السن – القدرات والمهارات
المهنيه وممكن تحط معايير اخري ) وطبعا
بيراعي الموازنه بين مصالع المنشأه والعمال )
طب خلاص
صدر القرار والنقابه وافقت وصاحب العمل بقي ليه حق يسرح عماله ايه اللى هيتم ؟
تيجي هنا الماده 201
يجوز لصاحب العمل بدلا من انهاء
عقد العمل لاسباب اقتصاديه انه يعدل من شروط العقد يا لهوي يعدل من شروط العقد ايوه يا
معلم يعدل من شروط العقد
فهنا ليه الحق مثلا في
الاتي :-
1-
يكلف العامل بعمل
غير متفق عليه ولو كان يختلف اختلافا جوهريا من عمله الأصلي
2-
تخفيض اجر
العامل بما لا يقل عن الحد الادني للأجور
3-
ينهي عقد العمل دون فتره اخطار
بس الكلام ده طبعا مش هيلا هوب كده لا ده مرتبط بشرطين :-
1-
موافقه العامل /
الموظف موافقه كتابيه
2-
ان يكون الكلام ده
لفتره مؤقته مينفعش يعني طول العمر
طب افرض العامل رفض وقال لا يا عم انا مش موافق علي الكلام ده وخلاص مهي مش بالعافيه
هنا
يبقي ليه حقوق طب ايه هي الحقوق ؟
هنا بقي يستحق العامل / الموظف مكافأه
تعادل الاجر الشامل لشهر عن كل سنه من الخمس سنين الاولي من سنوات الخدمه .
وشهر ونص عن كل سنه تجاوز الخمس سنوات .
وعشان كده قولنا مش سبهلله هي
اتمني أكون وضحت كل حاجة وشكرا
جزيلا ليكم
#معلومتي_مع_حافظ
