المره دى عن مكافأه نهايه الخدمه
1- الاشتراك فى تامين الشيخوخة هو بديل عن التزام صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة .
2- يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة وفق المادة 126 من قانون العمل اذا استمر العامل فى عمله بعد سن الستين لدى صاحب عمل ولم يكن خاضعاً لتامين الشيخوخة ، وينبنى على ذلك :-
أ) اذا كانت المدة الموجبة للمعاش غير مكتملة فانه يستمر فى اداء اشتراكات التامين عن الشيخوخة حتى اكتمال المدة ومن ثم فلا يلتزم صاحب العمل بالمكافاة .
ب) اذا كانت لدى العامل مدة عمل قبل سن 18 فانه يستحق مكافاة عنها .
والمعيار الحاسم لتفسير المادة 126 من قانون العمل حتى لا يقع غيرى فى هذا اللبس ان المادة تتحدث عن المكافاة عن مدة الخدمة بعد سن الستين وليس قبلها او عند بلوغها ، فالتامين اجبارى وصاحب العمل مجبر على سداد التامين على الشيخوخة رضى ام لم يرضى ومن ثم يكون غير ملتزم بمكافاة نهاية الخدمة لانه سدد البديل عنها فى تامين الشيخوخة ، اما بعد بلوغ العامل سن الستين فانه ينقطع تامين الشيخوخة - اذا كانت المدة التامينية موجبة للمعاش - ، ومن ثم يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة عن مدة عمل العامل التالية لبلوغ سن الستين وذلك لعدم وجود حقوق تامينية له عن تامين الشيخوخة وعدم سداد صاحب العمل لهذا التامين بعد ذلك ، ومن ثم يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة وهذا هو ما تتحدث عنه المادة 126 من قانون العمل ( لم تكن له حقوق طبقاً لتامين الشيخوخة ) اما اذا بلغ العامل سن الستين ولم تكن مدته التامينية كاملة لاستحقاق المعاش فانه يمكنه ان يستمر فى الخضوع لتامين الشيخوخة حتى يستكمل المدة الموجبة للمعاش وفى هذه الحالة فما دام صاحب العمل يؤدى اشتراك تامين الشيخوخة فلا يلتزم بالمكافاة .
المصدر
د / محمد الصياد
1- الاشتراك فى تامين الشيخوخة هو بديل عن التزام صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة .
2- يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة وفق المادة 126 من قانون العمل اذا استمر العامل فى عمله بعد سن الستين لدى صاحب عمل ولم يكن خاضعاً لتامين الشيخوخة ، وينبنى على ذلك :-
أ) اذا كانت المدة الموجبة للمعاش غير مكتملة فانه يستمر فى اداء اشتراكات التامين عن الشيخوخة حتى اكتمال المدة ومن ثم فلا يلتزم صاحب العمل بالمكافاة .
ب) اذا كانت لدى العامل مدة عمل قبل سن 18 فانه يستحق مكافاة عنها .
والمعيار الحاسم لتفسير المادة 126 من قانون العمل حتى لا يقع غيرى فى هذا اللبس ان المادة تتحدث عن المكافاة عن مدة الخدمة بعد سن الستين وليس قبلها او عند بلوغها ، فالتامين اجبارى وصاحب العمل مجبر على سداد التامين على الشيخوخة رضى ام لم يرضى ومن ثم يكون غير ملتزم بمكافاة نهاية الخدمة لانه سدد البديل عنها فى تامين الشيخوخة ، اما بعد بلوغ العامل سن الستين فانه ينقطع تامين الشيخوخة - اذا كانت المدة التامينية موجبة للمعاش - ، ومن ثم يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة عن مدة عمل العامل التالية لبلوغ سن الستين وذلك لعدم وجود حقوق تامينية له عن تامين الشيخوخة وعدم سداد صاحب العمل لهذا التامين بعد ذلك ، ومن ثم يلتزم صاحب العمل بمكافاة نهاية الخدمة وهذا هو ما تتحدث عنه المادة 126 من قانون العمل ( لم تكن له حقوق طبقاً لتامين الشيخوخة ) اما اذا بلغ العامل سن الستين ولم تكن مدته التامينية كاملة لاستحقاق المعاش فانه يمكنه ان يستمر فى الخضوع لتامين الشيخوخة حتى يستكمل المدة الموجبة للمعاش وفى هذه الحالة فما دام صاحب العمل يؤدى اشتراك تامين الشيخوخة فلا يلتزم بالمكافاة .
المصدر
د / محمد الصياد
