#لكل_اتش_ارجى
لما نحب نتكلم عن الاجر يبقى هنتكلم عن المحاور دى
المحاور دى هى...الاجر وتعريفه. وانقساماته وطريقه اداوه والمدد اللى بتأثر عليه
بالنسبه للاجر :- كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا كان او متغير تقدا أو عينا
اما انواعه فاللى موجودين لحد دلوقتى هما دول
العموله والنسبه المئويه و العلاوات والمزايا العينيه والبدلات والارباح والوهبه ..طب ينفع يدخل حاجه ف المستقبل يا حافظ مع دول ايوه ينفع بس هنشوف الاستحداثات اللى ممكن يضيفها المجتمع وبالتالى يضيفها القانون للاجر
انا مش هشرح كل واحده عشان مطولش لكن فيه شروط لبعضهم. زى مثلا المنحه لازم يبقى ليها صفه الاستمرار والدوام
طب ايه شروط الاجر يا عم حافظ
لو تم الاتفاق عليه فعنب تمام والاتفاق بيتم باتفاق الطرفين لكن بر ضه ليه شروط
طب ايه هى الشروط يا حافظ لازم ميقلش عن الحد الادنى للاجور
طب لو الاتنين ماتفقوش ع العقد او العامل مثلا ماخدش عقد وصاحب العمل قال انه العامل بيقبض.مثلا خمسمائه جنيه ..يعنى لو الاجر مش مكتوب ف العقد وصاحب العمل استعبطت
يبقى هنا العامل يقدر يثبت حقه بكل طرق الاثبات طب لو مقدرش
يبقى. يشوف نفس المهنه ف مكان تانى طب لو مفيش يبقى العرف طب لو مفيش يبقى القاضى يقدر
طب هو ينفع حد يتفقوا ان العموله او النسبه تبقى هى الاجر ايوه يجوز
بس ف الحاله دى شرطين
ان الاجرساعتها هيبقى يعتبر اساسى وكمان ميقلش عن الحد الادنى للاجور
طب طريقه اداوه ايه بتختلف عن لو بالانتاج او اليوميه عن غيرها مش وقته لشرحها طب اثر المدد على الاجر المدده مالهاش اى علاقه بالاجر الالتحديد الحقوق
طب الاستحقاق والاقتطاع بيكون بنسبه كام لا يجوز باكتر من 10 % اثناء سريان العقد مقابل اللديون من صاحب العمل زى السلف والكلام ده ولا يجوز الحجز او النزول عن نسبه اكتر من 25 % من الاجر وبتزيد الاستقطاع ل 50 % فى حاله دين النفقه
طب طريقه اثبات الحصول ع الاجر
اكتر من خمسميه جنيه لازم كتابته وموقع بالسجلات من العامل اما بقى لو اقل من 500 جنيها يبقى يجوز طريقه الاثبات تبقى بشهاده الشهود
عشان كده قولت لحد لما سألنا انه مفيش عقد وتأمينات امبارح حقك محفوظ كاجر حتى لو متكتبش الاجر ف العقد او مختيش صوره من العقد او او او وقولتلها هتفقدى مزايا تامينيه فقط فى كل حالات تغطيات توقف الاجر .
طب مين اللى ليه حق الاثبات
صاحب العمل هو اللى المفروض يثبت
طب امتى يستحق العامل نصف الاجر وامتى يستحق كامل الاجر
اذا راح العمل الشغل ومقدرش يمارس مهام عمله بسبب صاحب العمل يبقى يستحق كامل الاجر
اما اذا راح الشغل ومقدرش يمارس مهام عمله لحاله قهريه لا دخل لصاحب العمل فيها يبقى يستحق نصف الاجر
#معلومتى_مع_حافظ
