الاجازه المرضى
تنقسم لقسمين
1- الاجازه المرضىه فى المنشأت الصناعيه .
2- الاجازه المرضيه فى المنشات العاديه .
وسنتولى شرحها كالتالى
اولا:- الاجازه المرضيه فى المنشأت الصناعيه .
فى المنشات الصناعيه يستحق العامل كل 3 سنوات عمل لدى صاحب العمل اجازه مرضيه تقدر بسنه .
يصرف فى اول شهر منها باجر كامل
يصرف ال 8 شهور التاليين بنسبه 75 % من الاجر
يصرف ال 3 شهور التاليين بنسبه اجر صفر
المده الكامله = سنه
وتولى تنسيق هذ الامر قانون العمل
طبقا للماده 54 من قانون العمل
من حيث المسئوليه عن صرف الاجازه المرضيه
يتولى صاحب العامل تعويض العامل عن الاجر . بعد خصم نسب التعويض المستحقه من التأمينات
ثانيا:- الاجازه المرضيه فى المنشأت الغير الصناعيه او العاديه
فى المنشات العاديه او الغير صناعيه يستحق العامل 180 يوم مرضى تنقسم الى قسمين
اول 90 يوم تصرف باجر 75% من الاساسى والمتغير
ثانى 90 يوم تصرف باجر 85% من الاجر الاساسى والمتغير
المده الكامله = 180 يوم
من حيث المسئوليه عن صرف الاجازه المرضيه
التأمينات الاجتماعيه هى المسئوله عن صرف تعويض الاجازه المرضيه مع مراعاه شروط التأمينات الاجتماعيه فلابد من وجود تأمينات متصله لمده 3 شهور او 6 شهور منفصله بينهما اخر شهرين متصلين طبقا لتنظيم الاجازات المرضيه لعدم التلاعب والانتفاع باجازات مرضيه غير مستحقه
وارى ان فى ذلك اهدار لحق العامل وتضييع لاشتراك صاحب العمل ف اول 3 شهور من وجهة نظرى .
وتولى تنسيق الاجازه المرضيه فى المنشأت العاديه قانون التامينات 79 لسنه 1975 الماده رقم 78
