يتمتع العائدون للعمل بعد سن الستين بجميع المزايا والحقوق المكفوله بقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 علي الأخص يكون رصيد أجازه 30 ثلاثون يوم في السنة . وانه يستحق أيضا طبقا للمادة 126 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 عن مدة عمله بعد سن الستين مكافاءة بواقع اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الأولي واجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية له ( تأخذ هذه المكافاءه من جهة عمله ) وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تامين العجز والشيخوخة والوفاة المنصوص عليها بقانون التامين الاجتماعي وتحسب هذة المكافاءه علي أساس أخر ما كان يتقاضاه العامل.
. ثانيا : بالنسبة للتامين الاجتماعي (القانون 79 لسنه 1975 ) :
يتم التامين عليه إصابات عمل ومرضي فقط وذلك طبقا المنشور رقم 2 لسنه 1994 وكذلك المادة رقم 29 من القرار الوزاري رقم 554 لسنه 2007 وكذلك المنشور رقم 3 لسنه .2010
1-بالنسبة للتامين المرضي يتم التامين عليه بعد سن الستين يتم تسليم بطاقة التامين الصحي الخاصة بالمعاشات مع أخطار الهيئة وذلك لإيقاف نسبه الخصم من المعاشات ويتم استخراج بطاقة تامين صحي من جهة عمله أو العلاج عن طريق جهة عمله وفي حاله تركه العمل يخطر التامين الصحي والتامين الاجتماعي وذلك لأعاده دفتر التامين الصحي له من المعاشات وأعاد ة نسبه الخصم من المعاشات .
2- نسبه الخصم
أ- إثناء العمل: يتحمل صاحب العمل 7% من الأجر الأساسي والمتغير ويتحمل العامل 1% من الأجر الأساسي والمتغير.
2 -إثناء المعاش: يتحمل صاحب المعاش 1% من قيمه المعاش الذي يتقاضاه
3 - بالنسبة لمنحه عيد العمال: يتم صرفها من المعاش ويخطر جهة عمله لعدم تكرار صرفها .
4 - بالنسبة للعلاوات: إذا كانت العلاوة بالمعاش اقل من جهة عمله يؤدي له الفرق من جهة عمله أما إذا كانت العلاوة من جهة عمله أكثر يتم أخطار جهة المعاش ويصرف علاوة جهة عمله وتوقف عللوه المعاش ويعود مره أخري لاستحقاقها بعد تركه للعمل.
المصدر: - التأمينات الاجتماعيه
