شرح للاجازات بدون مرتب

بالنسبه للاجازات بدون مرتب :-

شرح للاجازات بدون مرتب

حالات الاجازه بدون مرتب

ليس هناك فى القانون ما يدعى باجازه بدون مرتب الا فى حالتين :-

الحاله الاولى :- اخر ثلاثه اشهر فى الاجازه المرضى للمنشات الصناعيه

طبقا للماده 54 :للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الإجتماعي .
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين 1 ،8 من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها ، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة علي أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر ، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفاؤه . الغرامه من  100 – 500 جنيها

الحاله الثانيه :-  سنتين رعايه طفل للمراه فى المنشأت التى بها اكثر من 50 عامله وتستحقها لمده مرتين طوال خدمتها .

طبقا لقانون رعايه الطفل بعد التعديل 2008.

مادة 94:مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 ، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحق في الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها ،
ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. الغرامه من 100 -200 جنيها

صاحب العمل  :-  لا يقع على صاحب العمل اى التزام مادى كالاجر الشهرى فى هذه المده ويعتبر العقد ساريا كما هو فى الحاله الاولى ..اما فى الحاله الثانيه فيقع على عاتق العامله اختيار بين 25% من الاجر وتتحمل هى دفع حصتها فى التامينات أو تتنازل عن ال 25 % مقابل ان يدفع لها صاحب العمل حصه التامينات عن الاساسى والمتغير  .

العامل:- يلتزم العامل بدفع الاجر التأمينى عن الاجر الاساسى والمتغير .

الاستثناءات

فى حاله وجود لائحه داخليه  تنظم الاجازات بدون مرتب فهنا يلتزم صاحب العمل بهذه اللائحه

فى حاله وجود اتفاق ودى بين العامل  وصاحب العمل فى هذه الاجازه بدون مرتب  يحق للعامل الحصول عليها

الالتزام

صاحب العمل  :-  لا يقع على صاحب العمل اى التزام مادى كالاجر الشهرى فى هذه المده ويعتبر العقد ساريا كما هو .

العامل:- يلتزم العامل بدفع الاجر التأمينى عن الاجر الاساسى والمتغير .