الفرق بين القانون واللوائح (وسرح ما يسمى بأجازه الوفاه )

بخصوص ما يسمى بأجازات الوفاه فى قانون العمل 
عشان ننهى الموضوع فى السؤال ده
ما فييييييييش الكلامه ده :D فى قانون العمل رقم 12 لسنه 2003
لازم نفرق بين حاجتين القانون واللوائح
 القانون هو اللى بيجبرنا اننا ننفذ اللى جواه والقانون بيحطه المتخصصين بعد عرضه واقراره من مجلس الشعب وف قانون العمل ١٢لسنه ٢۰۰٣
يسرى ع كافه الخاضعين ليه
وما فيهوش حاجه بخصوص اجازات وفاه  يعنى لو حد احد اقاربه اتوفى او حتى والده هياخد اجازه من رصيده عادى 
اما اللوائح فهى اما بتقر حاجه ذاكرها القانون بكوبى بيست يعنى بالظبط دون اضافه او استفطاع
 او بتضيف ميزه اضافيه عن القانون وف حاله اضافه الميزه تصبح قانون جوه المكان اللى اتحطت فيهوواجبه التطبيق لكن مينفعش تشيل ميزه حطها القانون لان القانون اعلى من اللوائح ف المرتبه 
واللائحه بتحطها الشركات تبعا لظروفها ومقتضياتها بشرط لا تخالف الدستور ولا القانون
ويجوز اضافه بند منح الوفاه  للدرجه الاولى وحتى اخر درجه كما ترى الشركه ويحق ليها انها متحطهاش برضه ولو اتحطت هتبقى ملزمه للشركه .وملزمه للشركه اللى عملت اللائحه فقط مش الشركات اللى جنبها يعنى :D
مثال
لو قولنا ان القانون بيدى للعامل واحد وعشرين يوم ...يبقى هو ده اللى يتنفذ 
لو اللائحه قالت ان الموظف ياخد عشرين يوم ونص يقع ماده اللائحه باطله
 اما لو اللائحه قالت ان الموظف ياخد خمسه وعشرين يوم يبقى اللائحه هى اللى تتنفذ لانها اعطت ميزه اضافيه للعامل
 وواللى بيحط اللائحه هى الشركه بشرط عدم مخالفه الدستور والقانون طبقا لما تراه مناسبا ويتماشى مع ظروفها واهدافها 
...............
الخلاصه وجود ماده ف اللائحه تعطى ميزه اعلى من القانون يتم الاخذ بيها واهمال ماده القانون
وجود ماده ف اللائحه تنزع ميزه من القانون يتم الغاء ماده اللائحه وتنفذ ماده القانون
.........
للاسف كتير مننا بيدمج الاتنين مع بعض ويعتبرهم قانون لانهم مقسمين مواد وده غلط